Incluir subtítulos en los programas informativos es una de las propuestas que han realizado colectivos de personas con discapacidad, a propósito de la consulta nacional que se realiza para reformar la actual Ley. La misma promueve y defiende los derechos de los ciudadanos venezolanos con alguna condición especial.
“Esta propuesta tiene como objetivo que las personas sordas lean en la pantalla del televisor cuando estén transmitiendo los noticieros, porque nos hemos encontrado con ciudadanos que no dominan el lenguaje de señas y por tanto se les hace más fácil leer”, dijo en conversación telefónica con la Agencia Venezolana de Noticias (AVN), Arminda Isaac de Cura, consultora jurídica del Consejo Nacional de Personas con Discapacidad (Conapdis).
La funcionaria acotó que esta propuesta puede ser tomada en cuenta dada su pertinencia e importancia. También recordó que con la reforma de la Ley para Personas con Discapacidad se busca ampliar el marco de inclusión tanto el ámbito laboral como en el social.
El proceso de consulta para recabar las propuestas de la colectividad en general comenzó el pasado 18 de septiembre en todo el país y culmina el 30 de octubre.
Por su parte, el presidente del Conapdis, Alejandro Zamora, precisó que es necesario adaptar la Ley existente “para que se apliquen nuevos procedimientos y sanciones a quienes la incumplan”.
La actual Ley, en su Art. 28, indica que “los órganos y entes de la Administración Pública y privada, así como las empresas públicas privadas o mixtas, deberán incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5 %) de personas con discapacidad permanente, de su nómina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras”.
En Venezuela las personas con discapacidad también están amparadas por la Carta Magna de la República, la cual establece en su artículo 81 que dichos ciudadanos tienen el derecho al ejercicio pleno de sus capacidades y por tanto el Estado garantiza el respeto a su dignidad humana, igualdad de oportunidades y condiciones laborales satisfactorias (….).
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